Blog
Tipurile de dizabilități și caracteristicile lor
Dizabilitatea este o experiență care poate afecta modul în care o persoana se mișcă, gândește,...
Inițiativele de responsabilitate socială ale companiilor și cum implicarea în proiect poate aduce beneficii reciproce
Tu ştii ce este Responsabilitatea Socială? Uniunea Europeană defineşte responsabilitatea socială...
De ce este esențială accesibilitatea site-ului dvs. pentru persoanele cu dizabilități
Tehnologia și nevoile utilizatorilor se schimbă în mod constant, iar noi trebuie să ne adaptăm la aceste schimbări. În acest sens, accesibilitatea este mai mult decât doar un „lucru bun de făcut” – este un mod de a ne asigura că suntem pregătiți pentru viitor.
Suntem cu toții diferiți, dar…..
este important să recunoaștem și să valorificăm abilitățile și talentele persoanelor cu dizabilități în lumea afacerilor. Integrarea lor în companii poate fi benefică pentru toată lumea și poate aduce
Importanța învățării într-o comunitate cu interese similare: Dezvoltarea aptitudinilor pentru joburi cu și pentru persoane cu dizabilități
Învățarea într-o comunitate care împărtășește interese și obiective comune, precum dezvoltarea aptitudinilor pentru joburi cu și pentru persoane cu dizabilități, oferă numeroase beneficii atât din punct de vedere educațional, cât și emoțional.
Tipurile de interviuri de angajare: Cum să te pregătești pentru fiecare dintre ele
Reține că, în esență, scopul oricărui interviu este acela de a evalua dacă ești potrivit pentru postul disponibil și dacă te vei încadra în cultura companiei. Indiferent de tipul de interviu, este esențial să fii sincer, să comunici clar și să îți prezinți în mod eficient abilitățile, cunoștințele și experiența relevantă.
40 statistici importante pentru interviurile de job: ce trebuie să știți înainte de a începe căutarea de job
În general, acest document oferă o perspectivă utilă și interesantă asupra procesului de recrutare, interviurilor de angajare și poate ajuta candidații să se pregătească mai bine pentru acest proces și să înțeleagă mai bine ce trebuie să facă pentru a avea succes în găsirea unui loc de muncă.
Beneficiile aduse unei persoane cu dizabilități în căutarea unui loc de muncă
AcademiaARIS este un proiect inovator care are ca scop pregătirea persoanelor cu dizabilități în vederea inserției pe piața muncii. În România, există aproximativ 10.000 - 20.000 de persoane cu dizabilități care ar putea fi integrate pe piața muncii, iar AcademiaARIS...
Comunicat de presă lansare AcademiaARIS
Susținerea educației și pregătirii pentru piața muncii a persoanelor în situații vulnerabile sau a celor cu abilități diferite reprezintă o investiție strategică în dezvoltarea societății din care facem parte. Este unul dintre motivele pentru care ediția din acest an a programului nostru de finanțare a fost dedicată proiectelor care au ca obiectiv dezvoltarea educațională a persoanelor cu dizabilități în acord cu cerințele existente pe piață.
Oportunități de dezvoltare și socializare pentru persoanele cu dizabilități într-o Românie cu infrastructură urbană limitată
Într-un context în care infrastructura urbană poate reprezenta deseori o barieră în calea incluziunii și a egalității de șanse, compania demonstrează că, prin inovație și dedicare, se pot crea oportunități semnificative și se poate construi o comunitate puternică și unită.
Responsabilitatea socială, diversitatea și incluziunea în companii: o perspectivă a directorului de comunicare
comunicarea valorilor și angajamentelor companiei noastre în ceea ce privește egalitatea de șanse, combaterea discriminării și sprijinirea dezvoltării profesionale a tuturor angajaților, indiferent de gen, rasă, religie, orientare sexuală, dizabilități sau alte caracteristici personale.
